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張掖市普通高校畢業生就業見習實施辦法
來源:張掖人社局 日期:2017-11-16 瀏覽

       第一條   為建立健全普通高校畢業生就業見習制度,提升普通高校畢業生就業能力,加強畢業生就業見習管理,根據國務院《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發〔2015〕23號)、甘肅省人民政府《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》(甘政發〔2015〕63號)、甘肅省財政廳甘肅省人力資源和社會保障廳《關于印發<甘肅省就業補助資金管理辦法>的通知》(甘財社〔2016〕23號)等規定,制定本辦法。  

      第二條   本辦法適用于離校12個月內未就業且在我市注冊報到的普通高校畢業生和符合見習條件的用人單位。  
      第三條   高校畢業生就業見習堅持政府引導、市場配置、促進就業的原則。  
      第四條   高校畢業生就業見習期間由見習單位和當地人民政府提供基本生活補貼。  
      第五條   市、縣(區)人力資源和社會保障部門負責高校畢業生就業見習工作的組織實施,具體負責就業見習工作的總體規劃、組織推動和業務指導。財政、教育、審計等部門在各自職責范圍內,配合人力資源和社會保障部門做好高校畢業生就業見習工作。  
各級公共人才服務機構承辦高校畢業生就業見習工作具體事務。負責做好畢業生登記、信息收集發布、崗位征集推薦、見習協議簽訂、職業技能培訓、考核評價等工作,提供人事代理服務,鼓勵引導見習人員與見習單位建立長期穩定勞動關系。  
      第六條   見習人員自愿報名參加就業見習,同時應符合崗位條件及專業要求。就業困難的高校畢業生可優先安排就業見習。  
      第七條   就業見習人員補貼標準:  
就業見習人員補貼包括財政承擔的見習補貼和見習單位承擔的崗位補貼。財政補貼資金按“誰開發、誰承擔”的原則分級負擔,補貼標準為每人每月1000元,從就業補助資金中列支;見習人員崗位補貼標準不低于當地最低工資標準,由見習單位承擔。  
對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的見習單位,見習補貼標準提高到每人每月1200元,提高部分待見習期滿考核符合規定后補撥。  
      第八條   就業見習程序:  
(一)高校畢業生向公共人才服務機構或見習單位申請就業見習;  
(二)公共人才服務機構通過網絡招聘或現場雙向選擇的形式,讓見習單位與高校畢業生進行對接;  
(三)高校畢業生與見習單位達成見習意向,雙方簽訂就業見習協議,由見習單位將見習名單上報公共人才服務機構備案。  
第九條   就業見習期限。見習時間自見習人員與見習單位簽訂見習協議的當月起計算,以實際在崗見習時間為準,見習期限最長不超過12個月。  
      第十條   見習人員采取市、縣(區)人力資源和社會保障部門和見習單位共同管理的方式,以見習單位管理為主。人力資源和社會保障部門及時做好定期檢查、考核評價和跟蹤服務工作。  
      第十一條  見習人員應當遵守見習單位的規章制度和勞動紀律,接受見習指導人員的管理,保守見習單位秘密,無正當理由不得提前中止見習活動。  
      第十二條   符合下列條件的用人單位,經市、縣(區)人力資源和社會保障部門考核評估、審核備案后,可確定為高校畢業生就業見習單位:  
(一)社會責任感強、管理規范,有接收高校畢業生就業見習的意愿和能力;  
(二)本市內具有一定規模,生產經營正常的工業農業、商貿流通、建筑房產、交通運輸、旅游文化等企業,能夠持續提供一定數量的見習崗位且提供的見習崗位具備一定的技術含量和業務技能;  
(三)能夠為見習人員提供基本生活補助。
      第十三條 見習單位按年度向公共人才服務機構提供高校畢業生就業見習崗位數量、崗位要求、崗位期限等相關信息。
      第十四條   見習單位應積極提供良好的見習環境和條件,建立規范的見習管理制度和詳實的見習臺賬,上報見習相關數據和工作資料。鼓勵見習單位優先聘(錄)用在本單位見習合格的人員。  
      第十五條   見習單位不得隨意中斷見習人員的見習,因特殊原因確需中止見習的,見習單位應及時報人力資源和社會保障部門備案。  
      第十六條   見習期滿,見習單位應對見習人員進行考核并出具《見習證明》。  
      第十七條   見習人員見習期間或期滿已落實工作單位的,見習單位應及時報人力資源和社會保障部門為其辦理相關手續。見習期滿未被見習單位聘(錄)用的,可繼續享受政府提供的免費就業服務;對有創業愿望的,提供項目開發、方案設計、風險評估、開業指導、融資服務、跟蹤扶持等創業服務。  
      第十八條   就業見習協議內容應包括:見習期限、崗位職責、見習待遇、見習計劃安排以及雙方權利和義務等。見習雙方應自覺遵守協議約定,履行各自義務。  
第十九條   畢業生見習期間與見習單位發生勞動人事爭議糾紛的,由人力資源和社會保障部門按照《勞動合同法》等有關法律法規予以調處。  
      第二十條   市、縣(區)人力資源和社會保障部門應會同相關部門定期對見習單位的工作情況進行考核和評價,對提供崗位數量多、崗位質量高、見習環境好、吸納高校畢業生多的見習單位予以表彰。見習單位依據見習人員出勤情況、工作業績等方面的實際表現進行日常考核。  
經考核,對不能履行職責的見習單位和違反見習協議的見習人員,取消見習單位的見習資格,中止見習協議,停撥財政就業見習補貼,不再受理該見習單位或個人的見習申請。  
第二十一條  就業見習補貼申請。吸納見習人員的見習單位,應向審核備案的人力資源和社會保障部門申請就業見習補貼并提供以下材料:見習補貼申請報告、見習人員名冊、見習協議書、《就業創業證》復印件或畢業證書復印件、單位發放基本生活補貼明細賬(單)、申請見習補貼信用承諾書等。經人力資源和社會保障部門審核后,由同級財政部門將補貼資金撥付到申報單位在銀行開立的基本賬戶。  
      第二十二條   建立高校畢業生就業見習情況統計制度。縣(區)人力資源和社會保障局應定期對當地高校畢業生就業見習情況進行總結分析,每半年匯總一次,報市人力資源和社會保障局。  
      第二十三條  市、縣(區)人力資源和社會保障部門和財政部門負責就業見習補助資金的監督檢查,對違反規定虛報、冒領就業見習補助的用人單位,由公共人才服務機構負責追回全部資金,取消其開展就業見習活動和享受就業見習補助的資格,并向社會公布。  

      第二十四條  本辦法由自公布之日起施行,有效期五年。


  


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